Medarbejdere og menneskesyn
Det er Eurests strategi at være branchens foretrukne arbejdsgiver. Kun derigennem kan vi sikre os de bedste medarbejdere, den største stabilitet i medarbejderstyrken, og dermed den bedste service over for vores kunder og partnere. Midlet til at opnå dette er gode og trygge ansættelsesforhold og et menneskesyn, der fremmer arbejdsglæde og medarbejdertrivsel.

I en decentral virksomhed som Eurest (hvor vi arbejder geografisk spredt fra hinanden), udgør personalepolitikken en hjørnesten for vores organisation. I personalepolitikken kan man bl.a. læse, at vi står for en virksomhedskultur, der fremmer uddelegering af ansvar, bygger på initiativ og loyalitet over for helheden og som viser respekt for den enkelte medarbejder og forskelligheden i vores medarbejderes menneskelige og kulturelle værdier.

Åben dialog med medarbejderne
Da vores medarbejdere arbejder geografisk spredt ude i vores kunders kantiner, er det vigtigt for Eurest at skabe et godt fundament for videndeling blandt medarbejderne. Det er med til at skabe en samhørighed mellem vores medarbejdere. Det sikrer, at alle føler sig velinformerede, og at der bliver lyttet til den enkelte medarbejder.

Hos Eurest har vi en åben, ærlig og direkte dialog mellem medarbejdere og ledelse. Vi kommunikerer løbende om vores værdier, mål og strategier, og afholder årlige udviklingssamtaler.

Alle relevante informationer kommunikeres ud til vores medarbejdere i enhederne så hurtigt som muligt. Informationen sker via mailsystem og intranet, som alle kantiner har adgang til samt via vores interne medarbejderblad.

Medarbejderundersøgelse giver smil
Vi vil gerne have glade og tilfredse medarbejdere. Derfor afholder vi hvert år en medarbejderundersøgelse med fokus på arbejdsklima og trivsel. Sidste år havde vi en svarprocent på 94, hvilket gav os et klart billede af, hvor tilfredse medarbejderne er, og hvad der påvirker deres loyalitet over for os.