1. Jobopslaget
Det varierer meget, hvor længe en ledig stilling er slået op. Det afhænger af, hvilken type stilling det er. Udvælgelsesprocessen starter umiddelbart efter datoen for ansøgningsfristen.
Når du sender din ansøgning online, får du straks en bekræftelse på skærmen. Sender du din ansøgning pr. post, registrerer vi den, og sender dig samtidig en bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning.
2. Udvælgelse
Efter at have læst og gennemgået alle ansøgninger til jobbet, udvælger vi et antal kandidater til en indledende samtale. Antallet af samtaler afhænger af, hvilken type job det er og hvor mange kandidater, der vurderes at have de rette kvalifikationer til jobbet.
Du skal dog regne med at skulle gennem to til tre samtaler, før en eventuel ansættelse.
3. Samtalen
Når alle samtaler er færdige, foretager vi en samlet vurdering af de tilbageværende kandidater, og på baggrund af denne vurdering vælger vi den kandidat, der får tilbudt det aktuelle job.
Er der tale om en højere lederstilling, vil de to-tre kandidater, der går videre fra første til anden samtale, blive bedt om at udfylde en personlighedstest.
Ansøgningen
Da ansøgningen giver os det første indtryk af dig som person, er det vigtigt, at den er mere end bare et følgebrev til dit CV.
Din ansøgning må gerne skille sig ud fra de andre kandidater og give os en grund til, at vi lige netop skal vælge dig. Ikke blot på grund af dine faglige kvalifikationer og erfaringer, men også på grund af dine personlige kvalifikationer.
CV´et
Vi forventer et CV eller en dataliste sammen med ansøgningen, så vi kan få et mere detaljeret overblik over din karriere og dine faglige kvalifikationer.
CV’et skal gerne give en informativ og præcis beskrivelse af dit karriereforløb med særlig fokus på det, der vil være interessant i forbindelse med den stilling, du søger hos Eurest.
